RECOMMEND

派遣のススメ

労働力の安定供給

多角的な求人活動と個性を見極める採用方法

ヴァックスは、複数の大手求人広告代理店と長期掲載契約をしていますので、24時間365日求人活動を継続しています。
採用方法も、人柄が反映されやすい登録手続きを導入しているため、派遣先様の社風への順応力も考慮した人材確保をしています。
 

人件費を視える化

経費管理がスムーズ&計画的になります。

求人費、月給、交通費、賞与、有給手当、社会保険料、厚生年金、雇用保険、労働保険、定期検診代(法定分のみ)、退職金、これら全てが派遣料金に含まれていますので、一人当たりの人件費が明朗化します。
また、支払先が一本化されるため、計画的で簡素化された支出管理が出来るようになります。
 

労務管理を簡素化

コア業務に集中できるから効率的

お客様は、派遣スタッフに対して、作業指示と必要な物品を揃えていただくだけ。
給与計算から、各省庁及び公的機関への手続きや報告は全て当社が行います。
労務管理は煩雑なだけでなく、法改正の度に書類様式の変更があるなど、労務管理の都度対応が永遠に続きます。
人材派遣なら、これら全ての労務管理を削減出来ますので、お客様はコア業務に集中し、効率的な事業活動が行えます。
 

PREPARATION

派遣受入について

派遣法について

派遣法では、派遣先様にも一定の義務が課せられています。

詳しくは、厚生労働省の手引きをご確認願います。

・受入期間の遵守について
・派遣禁止業務について(詳しくはこちら
・派遣先様を1年以内に退職した人材は不可
・派遣先管理台帳の作成
・社員様(パート・アルバイト含む)との均等待遇について
・受入責任者の選任(派遣先責任者)
・作業指示の責任者の選任(指揮命令者)
・苦情処理の受付担当者の選任(苦情処理責任者)
契約について

ご契約をいただく際の必須事項は下記の通りです。
・派遣期間
・就業場所
・勤務日・時間
・職務内容・名称
・同職種に従事する方(パート・アルバイト・派遣を含む)の有無
・共有施設・共有物の使用制限について(原則差別は禁止です)

勤怠管理について 弊社の締日は、月末締めとなっております。
派遣先様と締日が異なる場合も、月末締めとさせていただきます。

出勤・退勤の管理は下記の3通りがあります。
・派遣先様のタイムカードを使用させていただく
・当社による勤怠管理
・伝票による、日々のサイン方式

RECRUITMENT

無料求人掲載

無料求人掲載

人材をお探しの企業様の求人案件を、当社のホームページに無料で掲載させていただきます。

お申し込み完了後は、①当社ホームページに掲載 ②求人案件を当社登録スタッフへ同報メールにて一斉配信(手配開始) ③本案件のお見積書作成 ④派遣契約締結 ⑤派遣開始 の流れになります
 

SCOUT

求職者情報

CONTACT

お問い合わせ

 0120-222-482

 052-485-6695